Keterlibatan organisasi: definisi, karakteristik, keunggulan, bentuk, faktor

Memahami keterlibatan organisasi
Baca cepat Buka

Keterikatan organisasi adalah sikap atau perilaku seseorang terhadap organisasi berupa kesetiaan dalam rangka mencapai visi, misi dan tujuan organisasi.

Pahami keterlibatan organisasi, menurut para ahli

Menurut para ahli, pengertian perikatan organisasi antara lain:
1. Robbins

Menurut Robbins, keterikatan organisasi adalah sikap yang mencerminkan suka atau tidak suka karyawan terhadap organisasi.
2. Sapi dan kuli

Menurut Streers Porter, keterlibatan organisasi adalah sikap di mana individu mengidentifikasi dengan tujuan dan harapan organisasi di mana mereka bekerja dan berusaha untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.

3. Greenberg dan Baron

Keterikatan organisasi menurut Greenberg adalah suatu derajat dimana karyawan terlibat dalam organisasinya dan ingin tetap menjadi anggota, yang meliputi sikap loyalitas dan kemauan karyawan untuk bekerja secara optimal bagi organisasi tempat karyawan tersebut bekerja.
4. Penonton

Menurut Spector, keterlibatan organisasi adalah keterlibatan yang melibatkan keterikatan individu dengan pekerjaannya.
5 Lincoln di Basaw dan Grant

Menurut Lincoln, keterikatan organisasi adalah suatu hal yang meliputi keanggotaan, loyalitas anggota, dan kesediaan anggota untuk berorganisasi.
Baca lebih lanjut: Memahami seminar

Fitur komitmen organisasi

Di bawah ini adalah beberapa karakteristik dari keterlibatan organisasi, antara lain:

Ada kesepakatan yang dibuat baik dengan diri sendiri maupun dengan pihak lain.
Memiliki keyakinan yang kuat dan menerima tujuan dan nilai-nilai organisasi
Adanya tujuan atau sasaran tertentu yang ingin dicapai setelah komitmen dilaksanakan.
Semua pihak yang terlibat dalam suatu komitmen harus bertanggung jawab atas isi perjanjian.
Adanya loyalitas (loyalitas) dari semua pihak terhadap tujuan yang ingin dicapai.
Anda memiliki keinginan yang kuat untuk bekerja untuk organisasi dan keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi.

Manfaat keterlibatan organisasi

Berikut adalah beberapa manfaat menjadi terlibat dalam organisasi, yaitu:

Karyawan, pekerja, dan karyawan yang secara serius menunjukkan tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi jauh lebih mungkin untuk menunjukkan tingkat partisipasi yang tinggi dalam organisasi.
Memiliki keinginan yang lebih kuat untuk terus bekerja di organisasi saat ini dan terus berkontribusi dalam pencapaian tujuan
Terlibat penuh dalam pekerjaannya karena pekerjaan merupakan mekanisme dan saluran utama bagi individu untuk berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan

Bentuk komitmen organisasi

Ada beberapa bentuk keterlibatan organisasi, antara lain:
1. Komitmen afektif (efektif komitmen)

Keterlibatan yang efektif lebih terfokus pada hubungan emosional antara anggota organisasi. Orang yang selalu ingin terus bekerja di organisasi tertentu karena setuju dengan tujuan dan nilai-nilai organisasi itu. Biasanya, orang dengan tingkat keterlibatan afektif yang tinggi memiliki keinginan untuk tetap bersama organisasi selamanya karena mendukung tujuan organisasi dan selalu siap untuk mencapai tujuan organisasi.
2. Kewajiban lanjutan

Continuous engagement adalah komitmen yang lebih berorientasi pada keinginan seorang karyawan yang berharap untuk tetap tinggal di perusahaan, karena ada perhitungan atau analisis untung rugi yang mewakili nilai ekonomi yang dirasakan dari kelangsungan hidup dalam organisasi, daripada meninggalkan organisasi. dia masuk sekarang. Karena semakin lama karyawan bertahan di perusahaan, semakin takut mereka kehilangan apa yang telah mereka investasikan dalam organisasi selama ini.
Baca lebih lanjut: Akomodasi adalah akomodasi

3. Kewajiban normatif (normative obligation)

Keterlibatan normatif adalah salah satu yang lebih terfokus pada perasaan karyawan ketika mereka dipaksa untuk tinggal di organisasi tertentu karena tekanan dari orang lain. Karyawan dengan tingkat keterlibatan normatif yang tinggi akan selalu memperhatikan apa yang dikatakan orang lain tentang mereka ketika mereka meninggalkan perusahaan, mereka tidak ingin mengecewakan eksekutif mereka dan khawatir jika karyawan mereka memiliki pikiran buruk tentang orang yang pergi.
Faktor-faktor yang mempengaruhi keterlibatan organisasi

Faktor-faktor berikut mempengaruhi keterlibatan organisasi, termasuk:
1. Karakteristik pribadi individu

Karakteristik pribadi ada di antara

Lihat Juga :

https://allenstanford.id/
https://nusanews.id/
https://majalahkartini.co.id/
https://1news.id/
https://kebangkitan-nasional.or.id/
https://www.sudoway.id/
https://appandro.id/
https://www.dulurtekno.co.id/

Skip to toolbar